讓領導做選擇題的，不是好下屬！愛做選擇題的，更不是好領導！
選擇與努力到底哪個更重要，就好比爬山一樣：
如何正確的換工作，如何通過換工作讓自己越來越好，這是職場人要好好考慮的。
一個人手上有三個Offer的話，不管是誰，都會糾結，只不過糾結的點未必相同罷了。
今天的生活和地位，是三年前五年前選擇決定的，而今天的選擇和努力，則決定了三年五年后的地位和生活。
是我們做出的大小選擇，決定了我們今生成為什么樣的人，過著什么樣的生活。
職場中經常會有人問：為什么我這么努力，還比不上那個看起來并不是很努力的人？
人的一生就是做選擇。人的一生有很多選擇，如果選擇對了，越走越順，一切就不那么難了，反之，越走越艱難，一切都會很難。
我時常思考，如果當初做出另外的決定會怎么樣呢，越來越覺得這點挺有意思的。
人們在面臨很多事物時都需要做出選擇，所有選擇都用“決策”表達會引發混淆。
今天給大家介紹一個很好用的工具，幫助大家做職業選擇或者人生選擇的時候應用。
數據顯示，今年高校畢業生預計達820萬，比去年多出25萬，就業壓力不小。
故事還得從三國時期說起。話說劉備連哄帶騙拿下荊州，站穩了腳跟。又和西川的劉璋搭上了線，應邀進兵，擊退了張魯。
人才市場上的職業經理人來自五湖四海、各行各業，我們假設他們個個優秀，但優秀的未必是合適的，何況這個隊伍魚龍混雜、真假難辨。
有的人以事業為重，有的人以家庭為重，有的人以金錢為重，有的人以人際關系社交為重，有的人以自我為重。各種不同的重心，造就不同的人生命運。
一名優秀的HR 15081
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