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每周上4.5天、休2.5天,會全國推行嗎?人社部答復!

2021-02-25 09:53

此前對于彈性休假,大家爭議最多的是,“2.5天彈性休假”究竟是福利,還是口號?多出半天假,是否意味著延長法定工作時間?能否落實、如何落實……

155 1060 彈性休假 彈性工作制

做事容易懈怠,怎么辦?

2021-02-22 09:24

既然懈怠不可避免,我們就大可不必為懈怠而焦慮了,只要用好下面的方法來解除懈怠就行。

155 1060 懈怠 工作 學習

任何一個組織問題,都沒有唯一正確的答案!

2021-02-19 09:11

Y高管很難認同X高管對組織問題的診斷,更無法執行其治療方案。

155 1060 組織問題 組織工作

年休假是否必須在同一單位連續工作12個月才能享受?

2021-01-22 09:20

享受帶薪年休假的工作時間應當累計計算,在同一或不同單位的工作時間都應當計算在內。

155 1060 年休假 工作時間

用營銷思維來干招聘工作

2020-12-29 09:28

營銷部是對外的窗口,要把顧客吸引過來,人力資源部是對內的窗口要把員工吸引過來。

155 1060 營銷思維 招聘工作 人力資源部

流行病學調查里的北漂中年:生活被通勤和工作填滿

2020-12-28 09:42

北京的疫情通報,看得人眼眶發酸。

155 1060 通勤 北漂 工作

這三種證明,千萬別給員工隨便開!

2020-12-17 09:09

開具虛假證明的行為給企業帶來了無謂的用工風險。歸納了一下,最少以下三種證明,企業不能隨便給員工開。

155 1060 離職證明 收入證明 工作證明

人力資源部“六段法”年終工作總結

2020-12-14 09:13

人力資源作為一個特定的職能部門,必然有其獨特的作用。其年度工作總結也必將呈現出不一樣的風采。那么到底年度總結應該包括哪些呢?

155 1060 年終工作總結 人力資源部

如何做好“工作分析”的準備工作?

2020-12-09 09:37

很多企業在開展人才管理工作時,經常會忽視基礎性工作。

155 1060 工作分析 人才管理

如何對腦力工作者進行量化的績效評價?

2020-12-09 09:33

當前我們已進入智能化、大數據時代,數據的形成和應用非常重要,因此管理中的量化、標準化工作也將是時代發展的必然趨勢。

155 1060 績效評價 腦力工作者

怎樣減少企業中那些驚人的“無效工作”?

2020-12-01 09:26

要不斷地反思:此時此刻在做的事情,是不是真的創造價值?

155 1060 無效工作 績效

為什么我們一定要做計劃反饋?

2020-11-03 09:08

計劃到位,事半功倍;計劃紊亂,手忙腳亂。實施計劃管理是實現管理成本最小化、崗位價值最大化的有效途徑。

155 1060 計劃管理 計劃反饋 工作總結

工作總覺得不開心?4個問題幫你找到解決辦法

2020-10-22 09:33

找到一份合適自己的,能讓自己有價值感,讓自己開心充實的工作,是十分重要的。

155 1060 工作 問題 解決辦法

遠程工作,如何高效?

2020-09-09 09:16

我們需要清醒地認識到以下幾個重要方面,并以此為基礎做好相應的規劃,以適應新時期的工作協作方式。

155 1060 遠程工作 團隊協作 工作模式

影響員工工作效率的6大關鍵

2020-09-01 09:14

想要讓員工變得更有效率,給予員工更多的思考空間與時間往往會取得令人驚訝的效果。

155 1060 工作效率 職場

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