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《三階梯管理——對人性的管理集成》連載二十二

2020-12-02 09:36

今天的中國企業家們既不缺對創新重要性的認識,也不乏創新的激情,所缺的只是對創新的系統思考和解決問題的根本之策----對創新的管理。

155 1060 三階梯管理 創新管理

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載二十

2020-11-25 09:16

創新文化的培育之所以難,難就難在它是一個相互依存相互支持的體系。

155 1060 三階梯管理 創新管理

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載二十

2020-11-18 09:45

創新雖不能與技術創新劃等號,但很少有人會自覺地把管理的創新涵蓋其中。

155 1060 三階梯管理 創新管理

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載十九

2020-11-11 09:04

合理對抗的創新機制可表述為:給企業的每一部門、車間負責人配備一名集舉錯、創新、叫板職責于一體的對手。

155 1060 三階梯管理 創新管理

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載十八

2020-11-04 09:26

世上沒有絕對的永恒真理,任何事物都是一分為二的暫時的,都是矛盾的對立統一體,都能從它的對立面、反面、側面、另外的方面找到改革創新的可能。

155 1060 三階梯管理 人性 創新管理

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載十七

2020-10-28 09:21

必須看到,個人電腦、辦公自動化、互聯網再怎么方便快捷,也還是一種工具和手段,它們永遠代替不了機制和人,一個快速應變的機制和善于駕馭這一機制的人才是真正的快。

155 1060 三階梯管理 人性 創新管理

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載十五

2020-10-14 09:07

創新既不是技術攻關的代名詞,也非少數技術、管理精英的專利,創新無處不在,創新人人可為。

155 1060 三階梯管理 人性 創新

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載十三

2020-09-23 10:02

如企業作為一個法人性質的組織,終歸要通過它的管理人員去向自然人性質的員工表達其情感。

155 1060 情感管理 三階梯管理

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載十二

2020-09-16 09:11

企業希望員工關心企業、熱愛本職是對的,但如果進一步要求員工對企業要像對戀人一般,愛得死去活來……

155 1060 情感管理 三階梯管理 人性

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載十一

2020-09-09 09:13

情感管理的目的有二重,一重是培養員工對制度的情感,一重是培養員工對由制度構成的企業組織的情感。

155 1060 三階梯管理 情感管理 人性

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載十

2020-08-26 09:08

培養員工對企業的情感既是情感管理的內容,也是它的目的。

155 1060 情感管理 三階梯管理

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載九

2020-08-19 09:22

工作著的人同時也是社會的人,特別是家庭中人,員工與家庭成員之間的情感對員工與企業的情感有著重要的影響。

155 1060 情感 三階梯管理 人性管理

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載八

2020-08-12 09:38

企業立于不敗之地靠什么?靠我們所講的制度管理!因為只有我們所講的一嚴二合理的制度管理,才是企業立于不敗之地的不二法門!

155 1060 三階梯管理 人性 制度管理

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載七

2020-08-05 09:02

既能為企業構建良好的自我免疫功能,又可充分滿足科學決策、快速反應之需的權力制衡遠非一件輕而易舉之事。

155 1060 三階梯管理 人性 制度管理

《三階梯管理——對人性的管理集成》連載六

2020-07-29 09:17

嚴的主題是嚴謹、嚴密、嚴格,而非從重從嚴意義上的嚴。

155 1060 三階梯管理 人性管理 制度管理

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